劳动争议 （2014）桂市民四终字第490号

综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点问题是：一、关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。二、关于上诉人是否应向被上诉人支付失业保险待遇损失的问题。一、关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”以及第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。上诉人与被上诉人在劳动合同中约定胡金生的工作内容为红案厨师，上诉人除了其餐饮中心向宾馆领导提出一份书面报告外并无其他有效证据证实被上诉人不能胜任厨师岗位；而在此情况下，上诉人未与被上诉人协商，单方作出变更劳动合同的决定，擅自调整被上诉人至保安员岗位，按保安员的工资标准发放工资，降低了工资标准，致使被上诉人提出解除劳动合同，应依法承担支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金的责任。因此，上诉人主张被上诉人不胜任厨师工作岗位缺乏事实依据，本院不予采信。二、关于上诉人

综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点问题是：一、关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。二、关于上诉人是否应向被上诉人支付失业保险待遇损失的问题。一、关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”以及第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。上诉人与被上诉人在劳动合同中约定胡金生的工作内容为红案厨师，上

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第490号上诉人（一审原告）桂林桃江宾馆。法定代表人：王春茂，该宾馆总经理。委托代理人：周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。被上诉人（一审被告）胡金生。委托代理人何志勇。上诉人桂林桃江宾馆因与被上诉人胡金生劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2013）秀全民初字第928号民事判决，向本院提起上诉。本院于……