劳动争议 （2020）粤03民终24140号

本案为劳动争议案件。根据双方上诉意见，本案二审争议焦点为：1、张海林2019年度未休年休假工资的认定；2、喜高公司是否应当向张海林支付解除劳动合同的经济补偿金。关于未休年休假工资问题。本院认为，喜高公司与张海林确认张海林2019年未休的年休假共计为6天，其中1天为法定年休假，另外5天为2019年5天福利年假。对于1天法定年休假，喜高公司已向张海林发放了一倍工资，依据法律规定，喜高公司还应按照张海林工资的200%的标准补发，经计算为299元（3252元/21.75天*2）；对于5天福利年假，法律并未对此作出明确规定，应按照公司规章制度或双方约定的标准支付。喜高公司提交的《员工手册》显示，年假期间工资照发，非法定天数不得跨年休，如未休也不予支付休假工资。根据上述规定，张海林未休的福利年假，无需再另行支付休假工资，张海林主张喜高公司应按300%标准支付福利年假期间的工资缺乏依据，本院不予支持。现喜高公司除发放福利年假正常工资外，另按100%的标准补发了该期间的工资，喜高公司认为无需再支付张海林年休假工资的主张成立，本院予以支持。一审判决对此认定有误，本院予以纠正。关于喜高公司是否应当向张海林

本案为劳动争议案件。根据双方上诉意见，本案二审争议焦点为：1、张海林2019年度未休年休假工资的认定；2、喜高公司是否应当向张海林支付解除劳动合同的经济补偿金。关于未休年休假工资问题。本院认为，喜高公司与张海林确认张海林2019年未休的年休假共计为6天，其中1天为法定年休假，另外5天为2019年5天福利年假。对于1天法定年休假，喜高公司已向张海林发放了一倍工资，依据法律规定，喜高公司还应按照张海林工资的200%的标准补发，经计算为299元（3252元/21.75天*2）；对于5天福利年假，法律并未对此作出明确规定，应按照公司规章制度或双方约定的标准支付。喜高公司提交的《员工手册》显示，年假期间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24140号上诉人（原审原告）：张海林，男，汉族，1981年9月29日出生，身份证住址：江西省上饶市鄱阳县。委托诉讼代理人：梁昌柳，广东四为律师事务所律师。上诉人（原审被告）：喜高实业(深圳)有限公司，住所地：深圳市宝安区燕罗街道燕川社区长堤路喜高厂南7号大门B7栋厂房整套及B4、B5、B6栋，统一社会信用代码：91440300754……