劳动争议 （2017）粤01民终18162号

被上诉人主张上诉人没有与其签订劳动合同，而上诉人认为双方已经签订劳动合同，但劳动合同在被上诉人离职时被被上诉人拿走。上诉人不能就其该主张充分举证证明。被上诉人在2016年7月31日的离职，2016年8月17日申请劳动仲裁，但上诉人2016年8月20日才发函给被上诉人要求被上诉人将其在内的多名员工的劳动合同等资料办理交接明显不符合常情，故不排除该函件是上诉人事后为应付仲裁、诉讼而补做的措施。上诉人没有确凿的证据证明被上诉人签订书面劳动合同后而利用职务之便窃取公司持有的劳动合同，故原审法院对上诉人该主张不予认定。原审法院采信被上诉人的仲裁主张，认定被上诉人在职期间上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人依法应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的额外一倍工资。鉴于上诉人与被上诉人对仲裁裁决的额外一倍工资22829.88元无提出异议，原审法院予以照准。三、上诉人、被上诉人对于仲裁第一项、第二项裁决没有异议，原审法院予以照准。四、申请仲裁时间被上诉人作为申请人，以上诉人为被申请人，于2016年8月17日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。五、仲裁请求：1、确认双方2015年3月18

被上诉人主张上诉人没有与其签订劳动合同，而上诉人认为双方已经签订劳动合同，但劳动合同在被上诉人离职时被被上诉人拿走。上诉人不能就其该主张充分举证证明。被上诉人在2016年7月31日的离职，2016年8月17日申请劳动仲裁，但上诉人2016年8月20日才发函给被上诉人要求被上诉人将其在内的多名员工的劳动合同等资料办理交接明显不符合常情，故不排除该函件是上诉人事后为应付仲裁、诉讼而补做的措施。上诉人没有确凿的证据证明被上诉人签订书面劳动合同后而利用职务之便窃取公司持有的劳动合同，故原审法院对上诉人该主张不予认定。原审法院采信被上诉人的仲裁主张，认定被上诉人在职期间上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18162号上诉人（原审原告）：广州市欣然尚美服饰有限公司。住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：冯进锋，系该公司总经理。委托代理人：黄玉麟，广东中泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵金凤，女，1993年2月17日出生，汉族，住广东省新丰县。委托代理人：李伟悦，广东启兴律师事务所律师。上诉人广州市欣然尚美服有限公司因与被上诉人……