劳动争议 （2017）吉01民终1250号

保安公司与刘岩之间成立有效的劳动合同关系，双方的权利、义务受书面劳动合同书条款及我国劳动法律、法规的约束及调整。关于刘岩的加班工资问题。我国《劳动法》第四十三条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。保安公司押运公司关于员工每月少休两个休息日的内部规定，变相地延长了法定工作时间，该项规定因违反法律规定而无效。劳动者在这两个休息日所负出的劳动，应视为加班，应由保安公司在已付工资基础上，另行支付工资标准100%的加班工资。刘岩2002年1月至2008年9月工作期间,存在每月有2个休息日加班的事实。按照劳动主管部门关于小时工资折算办法的规定及刘岩各年份的月工资标准，其各阶段的加班工资为：2002年1月至2005年12月为2445.22元（2002年1月至2003年12月期间的月工资标准亦按554元计算），2006年1月至2007年12月为2427.60元，2008年1月为114.94元，2008年2月至9月为662.08元。自2008年10月份起，刘岩每月休息日均正常休息，因此不再发生加班工资。综上，保安公司拖欠刘岩的加班工资总额为5649.84元，刘岩关于保安公司支付加班工

保安公司与刘岩之间成立有效的劳动合同关系，双方的权利、义务受书面劳动合同书条款及我国劳动法律、法规的约束及调整。关于刘岩的加班工资问题。我国《劳动法》第四十三条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。保安公司押运公司关于员工每月少休两个休息日的内部规定，变相地延长了法定工作时间，该项规定因违反法律规定而无效。劳动者在这两个休息日所负出的劳动，应视为加班，应由保安公司在已付工资基础上，另行支付工资标准100%的加班工资。刘岩2002年1月至2008年9月工作期间,存在每月有2个休息日加班的事实。按照劳动主管部门关于小时工资折算办法的规定及刘岩各年份的月工资标准，其各阶段的加班工资

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1250号上诉人（原审被告）刘岩，男，汉族，1979年5月27日生，现住长春市绿园区。委托代理人李万辉，吉林义力律师事务所律师。委托代理人高萌遥，吉林义力律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人张弘驰，董事长。委托代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务……