劳动争议 （2021）京03民终8124号

建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，国道公司提供的书面劳动合同系双方近年来签订，但董立娟提供的收据等证据材料显示，董立娟于2008年即已经向国道公司提供劳动，对此国道公司未提供相反证据予以佐证，故一审法院对董立娟相关主张予以采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，国道公司以董立娟拒绝协商、严重违反单位规章制度和劳动合同约定为由，决定于2019年6月27日与董立娟解除劳动合同。但国道公司于2019年7月2日方向董立娟送达《员工调岗通知书》，现有证据不足以证明在其决定与董立娟解除劳动合同前即与董立娟就工作岗位变更进行协商，亦无法证明曾经将单位规章制度向劳动者公示，故国道公司与董立娟解除劳动合同不符合相关法律规定，应依法向董立娟支付解除劳动合同经济补偿。董立娟向其主张的经济补偿数额不违反相关法律规定，故国道公司应当予以给付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、北京国道黄金有限公司于判决书生效后七日内支付董立娟解除劳动关系经济补偿47404.50元；二

建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，国道公司提供的书面劳动合同系双方近年来签订，但董立娟提供的收据等证据材料显示，董立娟于2008年即已经向国道公司提供劳动，对此国道公司未提供相反证据予以佐证，故一审法院对董立娟相关主张予以采信。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，国道公司以董立娟拒绝协商、严重违反单位规章制度和劳动合同约定为由，决定于2019年6月27日与董立娟解除劳动合同。但国道公司于2019年7月2日方向董立娟送达《员工调岗通知书》，现有证据不足以证明在其决定与董立娟解除劳动合同前即与董立

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8124号上诉人（原审原告）：北京国道黄金有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路63号院7号楼8层906。法定代表人：唐奕，总经理。委托诉讼代理人：冯海霞，北京正尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董立娟，女，1974年7月28日出生，住北京市通州区。上诉人北京国道黄金有限公司（以下简称国道公司）因与被上诉人董立娟劳动争议纠纷一案，不……