劳动争议 （2021）豫06民终924号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，高明瑞在劳动仲裁程序中对工资、申请领取失业保险金申请劳动仲裁。其诉讼请求支付经济赔偿金、加班工资未经劳动仲裁，不予审查，失业保险待遇损失亦不予审查。《中华人民共和国劳动法》五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，纵横生态公司认可欠发高明瑞2019年4月至6月的工资30%即4246.11元、2019年7月至12月的工资40%即11467.95元，故对高明瑞诉请的2019年工资确认15714.06元。2020年由于疫情等原因，纵横生态公司未按时发放，纵横生态公司未提供证据证明2020年度高明瑞工资应发数额，根据高明瑞提交的2020年度工资纳税申报明细，确认2020年度高明瑞应发工资及奖金收入合计70050.79元，公司代缴个人所得税198.06元。扣除高明瑞向纵横生
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，高明瑞在劳动仲裁程序中对工资、申请领取失业保险金申请劳动仲裁。其诉讼请求支付经济赔偿金、加班工资未经劳动仲裁，不予审查，失业保险待遇损失亦不予审查。《中华人民共和国劳动法》五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，纵横生态公司认可欠发高明瑞2019年4月至6月的工资30%
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终924号上诉人（原审被告）：河南纵横生态环境有限责任公司，住所地鹤壁市城乡一体化示范区六盘山路与新安江路交叉口东北角国际（鹤壁）科技创业园7号楼办公区三楼307室。法定代表人：郝炜华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张嵩，男，1983年11月12日出生，汉族，住郑州市金水区。系该公司员工。被上诉人（原审原告）：高明瑞，男，1966年6月……