劳动争议 （2015）深中法劳终字第2472号

顺荣公司与韦秀敏之间的劳动关系合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为，韦秀敏的工资差额、顺荣公司是否违法解除与韦秀敏的劳动合同及律师费的问题。关于工资差额问题，首先关于韦秀敏的工资标准问题，顺荣公司作为用人单位，应当对韦秀敏的工资发放情况承担证明责任，但其并未提交相关证据予以证明，并且在仲裁时亦认可韦秀敏除合同约定的工资3825元，另外每月凭发票报销675元＋出勤满1天10元（现金发放）。故原审采信韦秀敏主张月工资标准为3825元＋875元，并无不当，顺荣公司主张月工资应为3825元，与事实不符，本院不予采信。关于韦秀敏出勤时间问题，因顺荣公司一审时提交的考勤信息为打印件，未经韦秀敏签名确认，且韦秀敏对此不予确认，在没有其他证据佐证的情况下，原审对该考勤信息不予采信并无不妥。原审依据韦秀敏主张的出勤时间计算出顺荣公司应当支付的工资差额，符合法律规定，本院予以确认。顺荣公司上诉请求不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于是否违法解除劳动合同的问题，首先，顺荣公司向韦秀敏发出的《解除劳动合同通知书》中，并未明确列举韦秀敏存在哪些重大行为过失，也未对其依据

顺荣公司与韦秀敏之间的劳动关系合法有效，双方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为，韦秀敏的工资差额、顺荣公司是否违法解除与韦秀敏的劳动合同及律师费的问题。关于工资差额问题，首先关于韦秀敏的工资标准问题，顺荣公司作为用人单位，应当对韦秀敏的工资发放情况承担证明责任，但其并未提交相关证据予以证明，并且在仲裁时亦认可韦秀敏除合同约定的工资3825元，另外每月凭发票报销675元＋出勤满1天10元（现金发放）。故原审采信韦秀敏主张月工资标准为3825元＋875元，并无不当，顺荣公司主张月工资应为3825元，与事实不符，本院不予采信。关于韦秀敏出勤时间问题，因顺荣公司一审时提交的考勤信息为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2472号上诉人（原审原告）深圳市顺荣通讯技术有限公司，住所地深圳市福田区福华路322号文蔚大厦二十楼整层，组织机构代码67002479-X。法定代表人张晓东，副总裁。委托代理人杨慧隆，广东万乘律师事务所律师。委托代理人陈家斌，广东万乘律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）韦秀敏。委托代理人邓方荣，广东世纪人律师事务所律师。委托……