劳动争议 （2014）泉民终字第1088号

应从林秋香入职之日开始计算经济补偿金显然没有法律依据，判决华瑞电源公司应再支付林秋香经济补偿金4544.81元明显错误。综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律错误，导致判决不公，请求依法改判驳回被上诉人的原审诉讼请求。上诉人林秋香答辩称，上诉人林秋香的答辩意见除了上诉人林秋香在上诉状陈述的意见外，其余意见同意一审判决的认定。经审理查明，当事人二审中的主要争议是：1.原审判决认定上诉人林秋香的经济补偿金数额是否正确。2.上诉人林秋香是否存在加班的事实？上诉人华瑞电源公司应否支付上诉人林秋香加班工资（包含法定休假日）。3.上诉人华瑞电源公司应否支付上诉人林秋香未休年休假工资。除上述争议所涉事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实均无争议，本院依法对当事人无争议的事实予以确认。本院认为，上诉人华瑞电源公司因环保问题被政府部门责令停产整顿，其员工中多人因血铅超标患病而入住医院治疗的事实，可以相互印证证实上诉人华瑞电源公司未能为劳动者提供相应的劳动安全卫生条件，林秋香提出解除劳动合同，并要求华瑞电源公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条和最

应从林秋香入职之日开始计算经济补偿金显然没有法律依据，判决华瑞电源公司应再支付林秋香经济补偿金4544.81元明显错误。综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律错误，导致判决不公，请求依法改判驳回被上诉人的原审诉讼请求。上诉人林秋香答辩称，上诉人林秋香的答辩意见除了上诉人林秋香在上诉状陈述的意见外，其余意见同意一审判决的认定。经审理查明，当事人二审中的主要争议是：1.原审判决认定上诉人林秋香的经济补偿金数额是否正确。2.上诉人林秋香是否存在加班的事实？上诉人华瑞电源公司应否支付上诉人林秋香加班工资（包含法定休假日）。3.上诉人华瑞电源公司应否支付上诉人林秋香未休年休假工资。除上述争议所涉事实外

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第1088号上诉人（原审被告，并为原告）泉州市华瑞电源有限公司，住所地福建省泉州市泉港区。法定代表人李仁东，该公司董事长。委托代理人王志坚，福建闽荣律师事务所律师。委托代理人庄宏图，福建闽荣律师事务所律师。上诉人（原审原告，并为被告）林秋香，女，1988年7月18日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。委托代理人林志广，福建普阳律师事务所律……