劳动争议 （2015）三中民终字第01773号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据该条规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同并不能因为劳动者达到法定退休年龄而视为劳务合同；即使不存在书面的劳动合同，如劳动者自达法定退休年龄起在同一用人单位持续从事同样工作，其达到法定退休内年龄后的工作关系不因达到退休年龄而自动由劳动关系而转变为劳务关系，除非该劳动者在达到退休年龄后已依法享有基本养老保险待遇或领取退休金。本案中，刘杨方于2005年7月入职陶然居公司，一直工作至2013年3月。刘杨方于1950年10月25日出生，入职时未达退休年龄。刘杨方主张其自入职陶然居公司后一直从事餐饮水台工作（杀鱼），每年与公司签一次劳动合同，合同内容基本一致。陶然居公司认可刘杨方主张的入职时间和工作内容，但主张2010年前与刘杨方签订的均为劳动合同，2010年刘杨方达到法定退休年龄后改为与刘杨方签订劳务合同。二审审理中，陶然居公司向法庭提供了其与刘杨方从2014年2月3日至2015年2月2日的
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据该条规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同并不能因为劳动者达到法定退休年龄而视为劳务合同；即使不存在书面的劳动合同，如劳动者自达法定退休年龄起在同一用人单位持续从事同样工作，其达到法定退休内年龄后的工作关系不因达到退休年龄而自动由劳动关系而转变为劳务关系，除非该劳动者在达到退休年龄后已依法享有基本养老保险待遇或领取退休金。本案中，刘杨方于2005年7月入职陶然居公司，一直工作至2013年3月
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01773号上诉人（原审原告）刘杨方，男，1950年10月25日出生。委托代理人陈雅楠，北京市北回归线律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆陶然居饮食文化（集团）股份有限公司北京餐饮分公司，营业场所北京市朝阳区朝外大街12号。负责人严琦，董事长。委托代理人刘莉，女，1980年8月27日出生，重庆陶然居饮食文化（集团）股份有限公司北京……