劳动争议 （2015）深中法劳终字第1391号

仨龙公司与邓建雄之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为：1、仨龙公司应否向邓建雄支付解除劳动关系的经济补偿人民币5000元；2、邓建雄应否向仨龙公司赔偿经济损失20000元。对于双方无争议的原审其他查明和认定，本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于仨龙公司应否向邓建雄支付解除劳动关系的经济补偿人民币5000元问题。本院认为，邓建雄在仲裁阶段主张2014年4月30日仨龙公司以工作态度差为由口头通知辞退邓建雄。仨龙公司则主张因邓建雄犯错后不愿赔偿，于2014年4月30日自行离职。对于劳动关系解除的原因，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。原审根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，判令仨龙公司应向邓建雄支付经济补偿5000元并无不当，本院依法予以维持。关于邓建雄应否向仨龙公司赔偿经济损失20000元问题。仨龙公司主张邓建雄工作严重不负责任，其生产的产品经常出现质量问题而被客户

仨龙公司与邓建雄之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为：1、仨龙公司应否向邓建雄支付解除劳动关系的经济补偿人民币5000元；2、邓建雄应否向仨龙公司赔偿经济损失20000元。对于双方无争议的原审其他查明和认定，本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于仨龙公司应否向邓建雄支付解除劳动关系的经济补偿人民币5000元问题。本院认为，邓建雄在仲裁阶段主张2014年4月30日仨龙公司以工作态度差为由口头通知辞退邓建雄。仨龙公司则主张因邓建雄犯错后不愿赔偿，于2014年4月30日自行离职。对于劳动关系解除的原因，双方均未能提供有效证据证明各自的主张。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1391号上诉人（原审原告）深圳市仨龙印刷有限公司。法定代表人王碧玉，总经理。委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓建雄。上诉人深圳市仨龙印刷有限公司（以下简称为仨龙公司）因与被上诉人邓建雄劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第1402号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……