劳动争议 （2017）鲁02民终4140号

根据双方之间签订的劳动合同可以确认，陈强春、泛高公司双方自2008年1月2日开始存在劳动关系；陈强春于2016年6月14日要求解除与泛高公司之间的劳动关系，故一审法院确认陈强春、泛高公司双方自2008年1月2日至2016年6月14日期间存在劳动关系。关于陈强春提交的工资明细及单位提交的工资台帐之间的效力，根据证据规则的相关规定，一审法院采信工人提交的工资明细，即陈强春的加班费为350元，扣除加班费用后，陈强春自2014年9月至2016年5月的工资为3489.5元、3538元、3489.5元、3479.8元、3547.7元、4178.2元、3567.1元、3576.8元、3605.9元、3586.5元、3576.8元、3605.9元、4294.6元、3567.1元、3596.2元、3576.8元、3945.4元、3964.8元、3586.5元、3586.5元、3538元。根据泛高公司提交的考勤表，自2014年9月至2016年5月，陈强春的出勤天数分别为：30天、31天、30天、31天、31天、28天、31天、30天、31天、30天、31天、31天、26天、31天、30天、31天、31天、

根据双方之间签订的劳动合同可以确认，陈强春、泛高公司双方自2008年1月2日开始存在劳动关系；陈强春于2016年6月14日要求解除与泛高公司之间的劳动关系，故一审法院确认陈强春、泛高公司双方自2008年1月2日至2016年6月14日期间存在劳动关系。关于陈强春提交的工资明细及单位提交的工资台帐之间的效力，根据证据规则的相关规定，一审法院采信工人提交的工资明细，即陈强春的加班费为350元，扣除加班费用后，陈强春自2014年9月至2016年5月的工资为3489.5元、3538元、3489.5元、3479.8元、3547.7元、4178.2元、3567.1元、3576.8元、3605.9元、3586

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终4140号上诉人（原审被告）：泛高（青岛）有限公司。法定代表人：崔英主，董事长。委托诉讼代理人：徐显龙。被上诉人（原审原告）：陈强春。委托诉讼代理人：郭虎，山东泽川律师事务所律师。上诉人泛高（青岛）有限公司（以下简称泛高公司）因与被上诉人陈强春劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初8705号民事判决，向本……