劳动争议 （2016）渝01民终3727号

本案争议焦点在于东兆公司与杨进前是否具有劳动关系。劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，杨进前对于其主张的期间是接受东兆公司的劳动管理、工资由东兆公司发放等相关事实负有举证责任。对杨进前陈述的在罗某手下工作期间，根据东兆公司与久顺公司于2013年1月8日、2014年4月1日签订的《劳务分包合同》及付款凭证可见，东兆公司在2013年1月至2014年12月期间将砼前场管工施工的劳务分包给久顺公司，杨进前作为管工，其业务属于分包范围；2014年10月1日与久顺公司签订的署名“杨进前”的《工程劳务用工合同书》，经鉴定“杨”“进”字均符合同一人签名的基本特征，只是“前”字因缺同类字体对比样本而难以比较，依据常理，该署名的三个字不会分由不同的人书写，且杨进前并未举示相反证据推翻署名的真

本案争议焦点在于东兆公司与杨进前是否具有劳动关系。劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。据此，杨进前对于其主张的期间是接受东兆公司的劳动管理、工资由东兆公司发放等相关事实负有举证责任。对杨进前陈述的在罗某手下工作期间，根据东兆公司与久顺公司于2013年1月8日、2014年4月1日签订的《

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3727号上诉人（原审原告）：杨进前。委托代理人：田铃，重庆航宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市东兆长盛新型建材有限责任公司。法定代表人：苟华，董事长。委托代理人：周言，重庆百君律师事务所律师。委托代理人：覃万秋，重庆百君律师事务所律师。上诉人杨进前与被上诉人重庆市东兆长盛新型建材有限责任公司（以下简称东兆公司，原名广厦重庆……