劳动争议 （2019）皖01民终4982号

职工受工伤，依法应享受工伤保险待遇，大木公司未为项苏飞参加工伤保险，故工伤保险相关待遇应由大木公司全额承担。关于项苏飞的工资标准，根据项苏飞2016年、2017年的做工记录单计算，项苏飞受伤前12个月的月平均工资为4327.5元。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，项苏飞的停工留薪期应为6个月。综上，大木公司应具体支付项苏飞如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金38137.5元（4237.5元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）；4、停工留薪期工资25425元（4237.5元/月×6个月）。同时对于项苏飞因住院治疗、认定工伤、劳动能力鉴定实际发生的医疗费28707.95元、住院期间护理费4921元、鉴定费280元、交通费500元，也应由大木公司承担。关于双方告劳动关系解除问题，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，双方应于项苏飞提起仲裁申请之日即2018年11月5日解除劳动关系。一审依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法

职工受工伤，依法应享受工伤保险待遇，大木公司未为项苏飞参加工伤保险，故工伤保险相关待遇应由大木公司全额承担。关于项苏飞的工资标准，根据项苏飞2016年、2017年的做工记录单计算，项苏飞受伤前12个月的月平均工资为4327.5元。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，项苏飞的停工留薪期应为6个月。综上，大木公司应具体支付项苏飞如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金38137.5元（4237.5元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）；4、停工留薪期工资25425元（4237.5元

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终4982号上诉人（原审原告）：巢湖市大木建筑工程有限公司，住所地巢湖市天河街道望城社区，统一社会信用代码91340181MA2MX57Q1M。法定代表人：郑宏春，该公司经理。被上诉人（原审被告）：项苏飞，男，1982年2月28日出生，住巢湖市。委托诉讼代理人：程受斌，安徽祥峰律师事务所律师。上诉人巢湖市大木建筑工程有限公司（以下简称大……