劳动争议 （2016）粤01民终10275号

双方对原审判决第一项均没有提出异议。虽然王世益在二审期间提出离职前十二月的平均工资应以2014年9月至2015年8月的总收入除以十计算，但该主张依法无据，且王世益没有对原审判决第二项2015年9月1日至2015年9月8日工资和原审判决第三项2015年8月21日至2015年9月8日期间的加班工资的数额提出异议或请求，故原审判决第一、二、三项的处理并无不当。关于王世益与粤华公司解除劳动关系的时间、原因及补偿金问题，原审已作出详细论述，并无不当，本院予以确认，不再赘述。粤华公司以王世益请求的是违法解除劳动合同的经济赔偿金而原审法院判决粤华公司支付王世益经济补偿金违反民事诉讼“不告不理“原则的主张，属粤华公司对法律规定的理解不当，原审法院在事实认定的基础上作出的粤华公司应向王世益支付经济补偿金的判决正确。关于年休假工资问题。粤华公司以王世益没有提出年休假申请，春节假期含年休假是公司惯例且放假期间已照常发放工资的主张，既没有事实依据，也没有法律依据，本院对粤华公司该主张不予支持。至于王世益主张年休假工资属劳动报酬应适用特殊时效的规定即应从2015年9月8日起算，于法无据，本院亦不予支持。原审法院

双方对原审判决第一项均没有提出异议。虽然王世益在二审期间提出离职前十二月的平均工资应以2014年9月至2015年8月的总收入除以十计算，但该主张依法无据，且王世益没有对原审判决第二项2015年9月1日至2015年9月8日工资和原审判决第三项2015年8月21日至2015年9月8日期间的加班工资的数额提出异议或请求，故原审判决第一、二、三项的处理并无不当。关于王世益与粤华公司解除劳动关系的时间、原因及补偿金问题，原审已作出详细论述，并无不当，本院予以确认，不再赘述。粤华公司以王世益请求的是违法解除劳动合同的经济赔偿金而原审法院判决粤华公司支付王世益经济补偿金违反民事诉讼“不告不理“原则的主张，属

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10275号上诉人(原审原告)：王世益，住湖北省罗田县。委托代理人：王海婷，广东富荣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市粤华染整有限公司。住所地：广州市花都区。法定代表人：冯锦湘。委托代理人：钱嘉志，广东中信致诚律师事务所律师。上诉人王世益、广州市粤华染整有限公司（以下简称粤华公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广州市花都区人民法院……