劳动争议 （2021）陕04民终2314号

原被告之间于2014年2月28日建立劳动关系。2019年被告因工伤和原告单位发生劳动争议，被告提起仲裁后，兴平市仲裁委作出仲裁后，原被告之间对1.双方劳动关系自2020年10月26日解除，原告单位补缴被告的养老保险费至2020年10月，具体缴费数额以养老经办机构核费为准；2.原告单位支付被告一次性伤残补助金21535.29元、一次性工伤医疗补助金39180.5元、一次性伤残就业补助金39180.5元、住院伙食补助费2370元；无异议。原告单位仅对是否应该支付被告停工留薪期工资按照3个月还是12个月计算存在争议，原被告双方均认可适用《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，但对根据该规定中腕和手创伤性离断s68多个手指离断s68.2，3个月，还是腕关节离断s68.4（手指离断再植术12个月）存在争议，根据被告提供证据显示被告于2019年10月13日在空军军医大学第一附属医院手术记录中显示，被告已施手术左手中环指再植术，故被告的辩称理由本院予以认可，被告停工留薪期工资应按照12个月计算计36917.64元。本案中原告单位补缴被告的养老保险费至2020年10月，具体缴费数额以养老经办机构核费

原被告之间于2014年2月28日建立劳动关系。2019年被告因工伤和原告单位发生劳动争议，被告提起仲裁后，兴平市仲裁委作出仲裁后，原被告之间对1.双方劳动关系自2020年10月26日解除，原告单位补缴被告的养老保险费至2020年10月，具体缴费数额以养老经办机构核费为准；2.原告单位支付被告一次性伤残补助金21535.29元、一次性工伤医疗补助金39180.5元、一次性伤残就业补助金39180.5元、住院伙食补助费2370元；无异议。原告单位仅对是否应该支付被告停工留薪期工资按照3个月还是12个月计算存在争议，原被告双方均认可适用《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，但对根据该规定中腕和手

陕西省咸阳市中级人民法院民事判决书 （2021）陕04民终2314号 上诉人（原审原告）：陕西奉航橡胶密封件有限责任公司（现更名为：陕西奉航科技有限责任公司）。住所地：陕西省兴平市西城区。统一社会信用代码：91610481741272089T。法定代表人：王斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：宁伟明，陕西普惠律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郝彩林，女，汉族，1979年7月27日出生，住陕西……