劳动争议 （2021）苏07民终2537号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，仲光霖于2020年3月17日入职鸿成海州分公司工作，直至同年9月3日与鸿成海州分公司解除劳动关系时，鸿成海州分公司未与仲光霖签订书面劳动合同，虽鸿成海州分公司抗辩称仲光霖应聘时，其公司对外招聘的条件是具有造价师资格证书，而仲光霖拒不提供资格证书，并以欺诈手段使鸿成海州分公司在违背真实意思的情况下与仲光霖形成的劳动关系无效，故鸿成海州分公司不需要向仲光霖支付二倍工资。因仲光霖对鸿成海州分公司的该主张不予认可，且根据鸿成海州分公司当庭陈述(公司对外)招聘的内容是根据时间段和公司的业务需要（进行）调整的内容，鸿成海州分公司并未向本院提供有效证据证明在招聘本案仲光霖时其公司对外招聘的具体内容，再结合鸿成海州分公司申请出庭的证人当庭证言“（2018年）当时我招聘的时候没有（具有这些造价师的资格证或职称等）这样的要求，现在我也没有这些资质证书职称，办公室里的人员都没有这些资质证书”及鸿成海州分公司对庭审中仲光霖出具的载明仲光霖领取时间为2019年10月27日的一级造价工程师的资质证书的真实予

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，仲光霖于2020年3月17日入职鸿成海州分公司工作，直至同年9月3日与鸿成海州分公司解除劳动关系时，鸿成海州分公司未与仲光霖签订书面劳动合同，虽鸿成海州分公司抗辩称仲光霖应聘时，其公司对外招聘的条件是具有造价师资格证书，而仲光霖拒不提供资格证书，并以欺诈手段使鸿成海州分公司在违背真实意思的情况下与仲光霖形成的劳动关系无效，故鸿成海州分公司不需要向仲光霖支付二倍工资。因仲光霖对鸿成海州分公司的该主张不予认可，且根据鸿成海州分公司当庭陈述(公司对外)招聘的内容是根据时间段和公司的业务需要（进

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终2537号上诉人（原审原告）：江苏鸿成工程项目管理有限公司海州分公司，住所地连云港市海州区郁洲北路9号瀛洲大厦2层东侧。负责人：陆志平，该分公司经理。委托诉讼代理人：颜廷强，江苏顺维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仲光霖，男，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人:韩善武、魏宁（实习），江苏公善民律师事务所律师。上诉人江苏鸿成……