劳动争议 （2017）豫01民终8275号

王晓晖、郑大三附院为劳动合同关系，双方对此事实均予以认可。王晓晖到郑大三附院处工作时，郑大三附院为王晓晖办理了入编手续，由此可以认定王晓晖的人事档案由郑大三附院管理。2013年1月，王晓晖离职，郑大三附院自此停发王晓晖工资和相关福利待遇，双方之间的劳动关系于2013年1月解除。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王晓晖和郑大三附院的劳动关系已经解除，郑大三附院即应当为王晓晖办理人事档案调离移交手续。王晓晖的其他诉讼请求未经仲裁，法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、郑州大学第三附属医院于判决生效之日起十日内为王晓晖办理人事档案调离移交手续；二、驳回王晓晖的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郑大三附院负担。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据郑大三附院与王晓晖2011年12月31日签订的服务协议书显示，王晓晖如不能胜任工作，郑大三附院可以解除聘约，王晓晖应重新联系到外院工作，

王晓晖、郑大三附院为劳动合同关系，双方对此事实均予以认可。王晓晖到郑大三附院处工作时，郑大三附院为王晓晖办理了入编手续，由此可以认定王晓晖的人事档案由郑大三附院管理。2013年1月，王晓晖离职，郑大三附院自此停发王晓晖工资和相关福利待遇，双方之间的劳动关系于2013年1月解除。按照法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。王晓晖和郑大三附院的劳动关系已经解除，郑大三附院即应当为王晓晖办理人事档案调离移交手续。王晓晖的其他诉讼请求未经仲裁，法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终8275号上诉人（原审被告）：郑州大学第三附属医院，住所地：郑州市康复前街*号。法定代表人：张小安，院长。委托诉讼代理人：张国芳，河南千业律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱峰杰，该单位职工。被上诉人（原审原告）：王晓晖，男，1979年10月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：代娟、周建军，郑州市大学路法律服务所法律工作者。上诉人郑州大学……