劳动争议 （2014）青民一终字第989号

本案中秋韵风门诊部与李敦艳双方争议的焦点是李敦艳的劳动报酬问题。首先，关于李敦艳的劳动报酬标准问题。秋韵风门诊部与李敦艳劳动合同中的劳动报酬条款对于劳动报酬数额及构成等均未作明确约定。根据双方当庭陈述，可以认定李敦艳的月工资为25000元。但是关于李敦艳月工资构成，双方陈述不一致。秋韵风门诊部称该25000元包括底薪、节假日加班费、手术提成、个人应付社保费、交通补贴、食宿补贴、差额部分。李敦艳则称该25000元包括底薪、提成及个人应付的社保费用。秋韵风门诊部提交的工资表中包含的项目为“日期、姓名、应出勤、应发工资、实际出勤、奖金提成加班、预付工资、合计、备注”，与秋韵风门诊部所述工资构成项目并不一致。秋韵风门诊部诉讼请求要求李敦艳返还应追差额工资，后又称要求李敦艳返还保底差额工资，并称差额工资即工资条中的预付工资，但李敦艳对秋韵风门诊部所述不予认可，秋韵风门诊部对其所述的“差额工资即工资条中的预付工资”亦未提交证据予以证明，故对秋韵风门诊部所述原审法院不予采信。其次，关于李敦艳的工作情况。秋韵风门诊部称李敦艳未能完成考核任务，因秋韵风门诊部念及李敦艳是人才，仍向其发放提成，即所谓的预付

本案中秋韵风门诊部与李敦艳双方争议的焦点是李敦艳的劳动报酬问题。首先，关于李敦艳的劳动报酬标准问题。秋韵风门诊部与李敦艳劳动合同中的劳动报酬条款对于劳动报酬数额及构成等均未作明确约定。根据双方当庭陈述，可以认定李敦艳的月工资为25000元。但是关于李敦艳月工资构成，双方陈述不一致。秋韵风门诊部称该25000元包括底薪、节假日加班费、手术提成、个人应付社保费、交通补贴、食宿补贴、差额部分。李敦艳则称该25000元包括底薪、提成及个人应付的社保费用。秋韵风门诊部提交的工资表中包含的项目为“日期、姓名、应出勤、应发工资、实际出勤、奖金提成加班、预付工资、合计、备注”，与秋韵风门诊部所述工资构成项目并

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第989号上诉人（原审原告）四方区秋韵风疤痕整形专科门诊部。负责人李月秋，院长。委托代理人张青。被上诉人（原审被告）李敦艳。委托代理人陈希仁，山东天颐临律师事务所律师。委托代理人王越，山东天颐临律师事务所律师。上诉人四方区秋韵风疤痕整形专科门诊部（以下简称秋韵风门诊部）因与被上诉人李敦艳劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（20……