劳动争议 （2017）湘12民终300号

本案系确认劳动关系纠纷。原告在被告工厂操作冲床受伤，事实清楚。原、被告符合法律、法规规定的主体资格，双方虽然没有签订劳动合同，但原告系在被告的工厂内从事冲床工作，原告所提供的劳动是被告的业务组成部分。在劳动过程中，原告接受被告的考勤管理，原、被告之间存在管理与被管理的关系。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，结合原告在工作时间、工作场所受伤的事实，本院认定原、被告存在事实劳动关系。原告提出要求判决撤销怀劳人仲字（2016）第9号《仲裁裁决书》，不是基层人民法院的受理范围；原告要求确认原告的伤情属工伤，应当先由劳动部门处理，本院均不予支持。虽然原告在诉状上列明的被告为怀化市强悍金属科技有限公司，法定代表人为龙德强，存在错误，但原告已在庭

本案系确认劳动关系纠纷。原告在被告工厂操作冲床受伤，事实清楚。原、被告符合法律、法规规定的主体资格，双方虽然没有签订劳动合同，但原告系在被告的工厂内从事冲床工作，原告所提供的劳动是被告的业务组成部分。在劳动过程中，原告接受被告的考勤管理，原、被告之间存在管理与被管理的关系。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终300号上诉人（原审被告）：怀化强悍金属科技有限公司，住所地湖南省怀化市工业园区。法定代表人：龙绪强，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤世刚，湖南五溪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王剑飞，男，苗族，1995年2月18日出生，住湖南省泸溪县。委托诉讼代理人：曾维善，鹤城区怀兴法律服务所法律服务工作者。上诉人怀化强悍金属科技有限公司……