劳动争议 （2017）浙05民终226号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有依法确认劳动关系的权利。本案中，项明侠于2015年5月进入南浔金味山饭店从事洗碗工作的事实经双方庭审陈述、工资发放记录加以证实，予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，南浔金味山饭店、项明侠符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，南浔金味山饭店依法制定的各项规章制度适用于项明侠，项明侠受南浔金味山饭店的劳动管理，从事南浔金味山饭店安排的有报酬的劳动，项明侠提供的劳动是南浔金味山饭店业务的组成部分。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，双方虽然未签订书面劳动合同，但符合上述情形，劳动关系成立。南浔金味山饭店诉称，其与项明侠建立的是劳务关系，项明侠只是临时工，与上述法律规定不符，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回南浔金味山饭

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有依法确认劳动关系的权利。本案中，项明侠于2015年5月进入南浔金味山饭店从事洗碗工作的事实经双方庭审陈述、工资发放记录加以证实，予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，南浔金味山饭店、项明侠符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，南浔金味山饭店依法制定的各项规章制度适用于项明侠，项明侠受南浔金味山饭店的劳动管理，从事南浔金味山饭店安排的有报酬的劳动，项明侠提供的劳动是南浔金味山饭店业务的组成

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙05民终226号上诉人（原审原告）：南浔金味山饭店，住所地浙江省湖州市南浔区南浔镇嘉业路***号南浔商业大厦*层。经营者：马建华，男，1968年11月15日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。委托代理人：朱聪聪，浙江浔昂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：项明侠，女，1967年1月6日出生，汉族，住河南省固始县。委托代理人：孙金金，浙江水乡人……