劳动争议 （2017）皖08民终1816号

本案森力公司在与胡敬建立劳动关系后，以胡敬在试用期内不能胜任工作为由将其辞退，但未提供证据证实，属违法解除劳动关系，应当按其工作时间支付胡敬经济补偿金2000元。双方对胡敬在森力公司工作期间拖欠工资的数额均无异议，森力公司应当向胡敬支付拖欠的工资1267.30元。至于胡敬诉求支付拖欠工资的赔偿金及报销社保的诉求，无法律依据，不予支持。森力公司与第三人签订的《生产经营内部承包协议书》，系内部的生产经营承包，劳动关系的用工主体仍为森力公司，上述费用应由森力公司承担。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告安徽森力食品有限责任公司于判决生效之日起五日内向原告胡敬支付工资1267.30元；二、被告安徽森力食品有限责任公司于判决生效之日起五日内向原告胡敬支付经济补偿金2000元；三、驳回原告胡敬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽森力食品有限责任公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，因本案胡敬在森力公司上班仅16天即被森力公司辞退，一审已

本案森力公司在与胡敬建立劳动关系后，以胡敬在试用期内不能胜任工作为由将其辞退，但未提供证据证实，属违法解除劳动关系，应当按其工作时间支付胡敬经济补偿金2000元。双方对胡敬在森力公司工作期间拖欠工资的数额均无异议，森力公司应当向胡敬支付拖欠的工资1267.30元。至于胡敬诉求支付拖欠工资的赔偿金及报销社保的诉求，无法律依据，不予支持。森力公司与第三人签订的《生产经营内部承包协议书》，系内部的生产经营承包，劳动关系的用工主体仍为森力公司，上述费用应由森力公司承担。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖08民终1816号上诉人（原审原告）：胡敬，女，1979年7月26日出生，汉族，城镇居民，住安徽省安庆市大观区。被上诉人（原审被告）：安徽森力食品有限责任公司，住所地安徽省安庆市石化油化一路。法定代表人：胡平康，该公司经理。委托诉讼代理人：程玉伟，安徽中皖律师事务所律师。原审第三人：程健，男，1972年6月26日出生，汉族，职业不详，住安徽省……