劳动争议 （2017）陕06民终164号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。本案中被告马三阳受原告陕西延长油田路桥建设有限公司管理，在原告陕西延长油田路桥建设有限公司担任司机一职，原告按月支付被告工资，故原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间在劳动合同期满后形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”之规定，被告在延安汇海建筑工程有限公司的工作年限合并计算为原告陕西延长油田路桥建设有限公司的工作年限。被告马三阳以原告陕西延长油田路桥

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。本案中被告马三阳受原告陕西延长油田路桥建设有限公司管理，在原告陕西延长油田路桥建设有限公司担任司机一职，原告按月支付被告工资，故原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间在劳动合同期满后形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕06民终164号上诉人（原审原告）陕西延长油田路桥建设有限公司。法定代表人王森林，系该公司董事长。委托代理人李彩霞，陕西树众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马三阳，男。上诉人陕西延长石油路桥建设有限公司因劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2016）陕0602民初4465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日……