劳动争议 （2017）吉01民终5874号

齐俊亮与华山医院之间存在劳动关系，华山医院应与齐俊亮签订劳动合同，虽华山医院抗辩双方存在劳动合同，其已为齐俊亮缴纳医疗保险、失业保险以及生育保险，但未能提供证据证明，故华山医院应给付未签订劳动合同的双倍工资。齐俊亮2016年9月15日离职，2016年12月15日申请仲裁，其未签订劳动合同的双倍工资应予保护九个月即26100元。关于齐俊亮主张的2012年7月17日至2016年9月15日工作期间节假日加班费的问题，华山医院提供齐俊亮工资条欲证明其加班工资已经给付，但其仅能提供2015年12月至离职前的工资发放凭证。庭审时，华山医院称由于医院的经营性质问题，其每月仅休息四天，但不能提供其该工作时间和休假办法系经劳动行政部门批准，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，华山医院应支付不低于工资的200%的加班工资报酬，齐俊亮2015年12月至离职前的加班工资已经发放，应予扣除，故华山医院应支付齐俊亮加班工资48229.86元。关于齐俊亮主张的华山医院补交社会保险、医疗保险不属于人民法院受案范围，不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十

齐俊亮与华山医院之间存在劳动关系，华山医院应与齐俊亮签订劳动合同，虽华山医院抗辩双方存在劳动合同，其已为齐俊亮缴纳医疗保险、失业保险以及生育保险，但未能提供证据证明，故华山医院应给付未签订劳动合同的双倍工资。齐俊亮2016年9月15日离职，2016年12月15日申请仲裁，其未签订劳动合同的双倍工资应予保护九个月即26100元。关于齐俊亮主张的2012年7月17日至2016年9月15日工作期间节假日加班费的问题，华山医院提供齐俊亮工资条欲证明其加班工资已经给付，但其仅能提供2015年12月至离职前的工资发放凭证。庭审时，华山医院称由于医院的经营性质问题，其每月仅休息四天，但不能提供其该工作时间和

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5874号上诉人（原审被告）长春华山皮肤病医院，住所地长春市南关区大经路***号***层。法定代表人苏丽芬，该医院院长。委托诉讼代理人宫静，该院办公室文员。委托诉讼代理人徐宏举，吉林中吉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）齐俊亮，男，1974年6月8日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。上诉人长春华山皮肤病医院（以下简称华山医院）因与被……