劳动争议 （2013）济民终字第2141号

被告何丽自2007年4月到原告处工作，双方建立了劳动关系，2011年5月1日双方签订为期一年的固定期限劳动合同，合同期满后，被告继续在原告处工作至2013年4月8日，双方没有签订新的劳动合同。被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。2007年4月至2012年12月期间的社会保险费是由被告何丽支付，其中垫付了原告应承担的养老保险费10533.6元，2010年3月至2013年12月期间被告垫付了原告应承担的医疗保险费7078.32元，因此被告何丽要求原告支付单位应缴纳的养老保险费、医疗保险费，本院予以支持。2013年4月8日被告虽在辞职表上签名，但被告主张原告在用人期间未依法为劳动者缴纳社会保险费，现双方解除劳动合同，原告仍应向被告支付经济补偿金，因此被告要求原告支付经济补偿金7800元（1300元＊6个月），本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、确认原告济宁黄淮宾馆与被告何丽自2007年4月至2013年3月之间存在劳动关系。二、原告济宁黄淮宾馆于本判决生效之日起七日内支付被告何丽未签订

被告何丽自2007年4月到原告处工作，双方建立了劳动关系，2011年5月1日双方签订为期一年的固定期限劳动合同，合同期满后，被告继续在原告处工作至2013年4月8日，双方没有签订新的劳动合同。被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。2007年4月至2012年12月期间的社会保险费是由被告何丽支付，其中垫付了原告应承担的养老保险费10533.6元，2010年3月至2013年12月期间被告垫付了原告应承担的医疗保险费7078.32元，因此被告何丽要求原告支付单位应缴纳的养老保险费、医疗保险费，本院予以支持。2013年4月8日被告虽在辞职表上签名，但被告主张原告在用人期间未依法为劳动

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民终字第2141号上诉人（原审原告）济宁黄淮宾馆，住所地济宁市马驿桥街**号。法定代表人窦黎滨，经理。委托代理人王建军，山东汇贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何丽。委托代理人金志东。上诉人济宁黄淮宾馆因劳动争议纠纷一案，不服济宁市市中区人民法院（2013）济中区民初字第1691号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现……