劳务派遣合同纠纷 （2014）六民一终字第00676号

（一）针对原告毛满德诉请：1.毛满德在原单位下岗后，与开源公司签订了劳动合同，作为开源公司劳务人员被派遣到高速物业分公司工作，毛满德与开源公司劳动合同期限至2014年1月31日止。毛满德与开源公司之间属于劳动关系，高速物业分公司属于用工单位。2014年1月7日毛满德申请仲裁要求解除劳动关系，1月8日开源公司通知毛满德在2014年1月31日解除劳动合同，应当确认毛满德与开源公司于2014年1月31日双方终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，开源公司应支付毛满德解除劳动关系经济补偿金，毛满德工作年限应自2010年起算，计算标准应以2013年十二个月的月平均工资人民币1，497.00元（扣除社保补贴500元）计算，共计支付4个月。2.毛满德诉请主张加班工资，鉴于毛满德每月工资数额不等，其每月工资实际已包含了加班费用，对此项诉请，不予支持。高速物业分公司与开源公司在仲裁裁决时认可自2012年5月1日后毛满德仅每周休息一天事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，对毛满德

（一）针对原告毛满德诉请：1.毛满德在原单位下岗后，与开源公司签订了劳动合同，作为开源公司劳务人员被派遣到高速物业分公司工作，毛满德与开源公司劳动合同期限至2014年1月31日止。毛满德与开源公司之间属于劳动关系，高速物业分公司属于用工单位。2014年1月7日毛满德申请仲裁要求解除劳动关系，1月8日开源公司通知毛满德在2014年1月31日解除劳动合同，应当确认毛满德与开源公司于2014年1月31日双方终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，开源公司应支付毛满德解除劳动关系经济补偿金，毛满德工作年限应自2010年起算，计算标准应以2013年十二个月的月平均工资

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）六民一终字第00676号上诉人（原审原、被告）：安徽高速地产物业管理服务有限公司六安分公司。负责人：马德红，该分公司经理。委托代理人：郑道迎。委托代理人：何泽海，安徽高速律师事务所律师。上诉人（原审原、被告）：安徽省开源人力资源服务有限公司。法定代表人：程芳芳，该公司经理。委托代理人：赵敦福，安徽皋兴律师事务所律师。被上诉人（原审原、被告）：毛……