劳务派遣合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第7034号

海锐公司和运通公司签订《劳务派遣协议》，约定由海锐公司向运通公司派遣已与海锐公司建立劳动关系且符合运通公司要求的员工至运通公司处工作，运通公司向海锐公司支付劳务服务费，海锐公司为用人单位，运通公司为用工单位，双方形成劳务派遣合同关系，双方均应恪守履行合同义务。《广东省实施﹤中华人民共和国残疾人保障法﹥办法》第三十六条规定：“以劳务派遣形式用工的，应当由用人单位履行按比例安排残疾人就业或者缴纳残疾人就业保障金的义务。劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中与用工单位约定残疾人就业保障金的缴纳事项。”从上述规定可见，用人单位具有按比例安排残疾人就业或者缴纳残疾人就业保障金的法定义务，至于残疾人就业保障金的最终承担主体可以由用人单位与用工单位作出具体约定。海锐公司和运通公司在《劳务派遣协议》中第八条第9点约定：“甲方以派遣至乙方的员工人数为基数，根据政策相关规定，依法交纳应由用工单位承担的残疾人就业保障金”。虽然双方对该条款的理解有争议，但按照合同的目的、交易习惯以及该条款所属章节为用工单位的义务等因素综合考虑，应当理解为双方约定由用工单位运通公司以派遣至其司的员工人数为基数负担残疾人就业保障金。根

海锐公司和运通公司签订《劳务派遣协议》，约定由海锐公司向运通公司派遣已与海锐公司建立劳动关系且符合运通公司要求的员工至运通公司处工作，运通公司向海锐公司支付劳务服务费，海锐公司为用人单位，运通公司为用工单位，双方形成劳务派遣合同关系，双方均应恪守履行合同义务。《广东省实施﹤中华人民共和国残疾人保障法﹥办法》第三十六条规定：“以劳务派遣形式用工的，应当由用人单位履行按比例安排残疾人就业或者缴纳残疾人就业保障金的义务。劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中与用工单位约定残疾人就业保障金的缴纳事项。”从上述规定可见，用人单位具有按比例安排残疾人就业或者缴纳残疾人就业保障金的法定义务，至于残疾人就业保障金的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书﹤h2﹥（2014）穗中法民一终字第7034号﹤／h2﹥上诉人（原审原告）：广州海锐人力资源服务有限公司，住所地：广东省广州市黄埔区黄埔东路3889号5113。法定代表人：刘强，该公司执行董事。委托代理人：邓刃，该公司职员。委托代理人：谢用豪，该公司职员。被上诉人（原审被告）：运通四方汽配供应链股份有限公司，住所地：广东省广州市白云区钟落潭广从八路771、……