劳务派遣合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1536号

劳合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。根据本案查明事实，管勇贵与浦周人力公司订有期限为2012年9月28日至2014年9月27日的劳动合同，并被派遣至中一物业公司工作，工作地点为上海市洋泾菊园实验学校。管勇贵未提供有效证据证明上述劳动合同存在违背其真实意思表示及其他无效事实，故难以认定上述劳动合同无效。2013年8月1日起，浦周人力公司与劳林保安公司订立劳务派遣协议，劳林保安公司与上海市洋泾菊园实验学校订立学校保安服务合同。之后，浦周人力公司将用工单位变化事宜告知管勇贵，并明确其与浦周人力公司订立的合同继续有效。由此可见，管勇贵仍然与浦周人力公司存在劳动关系，劳林保安公司系用工单位，上海市洋泾菊园实验学校系劳林保安公司的服务对象。管勇贵主张其与劳林保安公司之间存在劳动关系并要求与劳林保安公司订立书面劳动合同、劳林保安公司支付未订立书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据。综上，管勇贵的上诉请求，本院不予支持。原审法院判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人管

劳合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。根据本案查明事实，管勇贵与浦周人力公司订有期限为2012年9月28日至2014年9月27日的劳动合同，并被派遣至中一物业公司工作，工作地点为上海市洋泾菊园实验学校。管勇贵未提供有效证据证明上述劳动合同存在违背其真实意思表示及其他无效事实，故难以认定上述劳动合同无效。2013年8月1日起，浦周人力公司与劳林保安公司订立劳务派遣协议，劳林保安公司与上海市洋泾菊园实验学校订立学校保安服务合同。之后，浦周人力公司将用工单位变化事宜告知管勇贵，并明确其与浦周人力公司订立的合同继续有效。由此可见，管勇贵仍然与浦周人力公司存在劳动关系，劳林保安公司系用工单位，上海市

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1536号上诉人（原审原告）管勇贵，＊生，汉族，住＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海浦周人力资源有限公司，住所地＊＊＊。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊，该公司员工。被上诉人（原审被告）上海劳林保安服务有限公司，住所地＊＊＊，主要经营地＊＊＊。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人＊＊，该公司员工。委托代理人＊＊＊，该公司……