劳务合同纠纷 （2015）阳中法民一终字第821号

原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项规定：“用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的主体资格”，即构成劳动关系的主体必须要符合法律、法规的规定。由于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条已明确规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故当劳动者达到法定退休年龄之后就不再符合法律法规规定的劳动者主体资格，这与劳动者是否仍具备劳动能力无关。本案中，虽然徐绪于2004年应聘到广东银鹰实业集团有限公司从事打扫卫生工作，但其在2010年12月8日已年满50周岁，达到法定退休年龄，故原审根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定认定徐绪与广东银鹰实业集团有限公司的劳动关系在徐绪达到法定退休年龄时终止并无不当。至于徐绪达到法定退休年龄之后至2015年5月30日在广东银鹰实业集团有限公司的工作期间，由于徐绪已不再具备法律法规规定的劳动者主体资格，其与广东银鹰实业集团有限公司之间的用工关系应当按劳务关系处理。徐绪上诉主张其在达到法定退休年龄后至2015年5月30日期间与广东银鹰实业集团有限公司之间仍然构成劳动关系而非劳务

原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项规定：“用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的主体资格”，即构成劳动关系的主体必须要符合法律、法规的规定。由于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条已明确规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故当劳动者达到法定退休年龄之后就不再符合法律法规规定的劳动者主体资格，这与劳动者是否仍具备劳动能力无关。本案中，虽然徐绪于2004年应聘到广东银鹰实业集团有限公司从事打扫卫生工作，但其在2010年12月8日已年满50周岁，达到法定退休年龄，故原审根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳中法民一终字第821号上诉人（原审原告）：徐绪，女，1960年12月8日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。委托代理人：梁福寿，男，1964年8月5日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。被上诉人（原审被告）：广东银鹰实业集团有限公司。住所地：广东省阳江市阳东区红丰镇塘围圩江春公路边。法定代表人：麦祖燊，该公司董事长。委托代理人：林进慎，广东智盟律……