劳动争议 （2014）张中民一终字第26号

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人张世勇在劳动关系存续期间无故旷工，严重违反规章制度，被上诉人汽配公司据此解除其劳动合同符合法律规定。上诉人张世勇上诉认为其被迫待岗，并未长时间旷工，与事实不符，本院不予支持。被上诉人汽配公司在原审举证期限届满后向原审法院提交了《张家界汽车配件制造有限责任公司员工辞职、辞退管理规定》、《关于加强内部管理的通知》及《张家界汽车配件制造有限责任公司工会委员会就公司法人机关单方解除与部分职工劳动合同的情况说明》等三份证据。原审为查明本案有关事实，组织双方对该三份证据进行了质证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第二款“人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款”的规定，原审对该三份证据的真实性、合法性、关联性予以确认并采纳并不违反

根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人张世勇在劳动关系存续期间无故旷工，严重违反规章制度，被上诉人汽配公司据此解除其劳动合同符合法律规定。上诉人张世勇上诉认为其被迫待岗，并未长时间旷工，与事实不符，本院不予支持。被上诉人汽配公司在原审举证期限届满后向原审法院提交了《张家界汽车配件制造有限责任公司员工辞职、辞退管理规定》、《关于加强内部管理的通知》及《张家界汽车配件制造有限责任公司工会委员会就公司法人机关单方解除与部分职工劳动合同的情况说明》等三份证据。原审为查明本案有关事实，组织双方对该三份证据进行了质证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）张中民一终字第26号上诉人（原审原告）张世勇，男，1965年4月16日出生，汉族，初中文化，居民。委托代理人刘江战，湖南风云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张家界汽车配件制造有限责任公司。法定代表人李忠明，该公司董事长。委托代理人赵明星，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者。上诉人张世勇因与被上诉人张家界汽车配件制造有限责任公司（以下简……