人事争议 （2017）京02民终2006号

劳动者的合法权益受法律保护。根据已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。王岩诉请第一项中要求“继续履行聘用合同”，根据生效法律文书认定“双方《聘用合同》仍在履行之中”；王岩诉请第一项中要求“恢复王岩中医科门诊岗位工作”，不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围。王岩诉请第二项中“要求北京天坛医院支付2013年5月29日至2013年10月23日止”的薪酬工资差额，已经此前人民法院作出生效判决，故法院对此不再处理；根据双方此前生效的人民法院裁判确认的事实，北京天坛医院经院绩效管理委员会讨论，对王岩作出全院通报批评、责令书面检查、暂停门诊医疗工作、停发绩效奖金等处罚内容的《处理决定》，该《处理决定》属于北京天坛医院行使的自主管理权，不违反法律、行政法的规定及《聘用合同》的约定。现王岩并未履行北京天坛医院对其作出《处理决定》的相关内容，王岩要求北京天坛医院支付2013年10月24日至2016年3月31日止的薪酬工资差额，缺乏事实依据，理由不足，法院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于人民法

劳动者的合法权益受法律保护。根据已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。王岩诉请第一项中要求“继续履行聘用合同”，根据生效法律文书认定“双方《聘用合同》仍在履行之中”；王岩诉请第一项中要求“恢复王岩中医科门诊岗位工作”，不属于人民法院受理人事争议案件的受案范围。王岩诉请第二项中“要求北京天坛医院支付2013年5月29日至2013年10月23日止”的薪酬工资差额，已经此前人民法院作出生效判决，故法院对此不再处理；根据双方此前生效的人民法院裁判确认的事实，北京天坛医院经院绩效管理委员会讨论，对王岩作

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终2006号上诉人（原审原告）：王岩，女，1964年8月2日出生，汉族，首都医科大学附属北京天坛医院职工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：谢阳，北京市亿达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：首都医科大学附属北京天坛医院，住所地北京市东城区天坛西里*号。法定代表人：ＸＸ，院长。委托诉讼代理人：张红霞，女，1969年7月4日出生，首都医科大……