劳动争议 （2016）津02民终2709号

经原告提供的《物业托管协议书》、《卫生保洁承包协议书》中显示原告已将三源俱乐部场馆内物业及相关人员委托天津市博立康洁保洁服务有限公司、鞠治强统一管理并由该公司向员工发放工资。后经向天津市博立康洁保洁服务有限公司及鞠治强核实，天津市博立康洁保洁服务有限公司表示赵永禄在2014年6月至11月应为该公司招聘员工。鞠治强表示2014年11月至2015年离职应为鞠治强雇用人员。被告没有能足以证明双方存在劳动关系的证据，故对原告的诉讼请求予以支持，原告无需向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资及休息日加班费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决：“一、原告天津三源益康文化体育发展有限公司与被告赵永禄在2014年6月至2015年8月不存在劳动关系；二、原告天津三源益康文化体育发展有限公司不应向被告赵永禄支付未订立书面劳动合同双倍工资未支付部分及休息日加班费。案件受理费10元，减半收取5元，由被告赵永禄负担。”上诉人赵永禄的上诉请求是：1、撤销原审判决；2、改判确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；3、被上诉人向上诉人支付未签订书面

经原告提供的《物业托管协议书》、《卫生保洁承包协议书》中显示原告已将三源俱乐部场馆内物业及相关人员委托天津市博立康洁保洁服务有限公司、鞠治强统一管理并由该公司向员工发放工资。后经向天津市博立康洁保洁服务有限公司及鞠治强核实，天津市博立康洁保洁服务有限公司表示赵永禄在2014年6月至11月应为该公司招聘员工。鞠治强表示2014年11月至2015年离职应为鞠治强雇用人员。被告没有能足以证明双方存在劳动关系的证据，故对原告的诉讼请求予以支持，原告无需向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资及休息日加班费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2709号上诉人（原审被告）赵永禄。委托代理人赵虹，天津云择律师事务所律师。被上诉人（原审原告）天津三源益康文化体育发展有限公司，住所地天津市河东区六纬路70号。法定代表人宫业民，董事长。委托代理人孙胜男，天津津华事务所律师。上诉人赵永禄因劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初211号民事判决，向本院提起上……