追索劳动报酬纠纷 （2013）渝五中法民再终字第00020号

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”《工资支付暂行规定》第十三条第（四）项规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行延长工作时间工资报酬的规定。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。原告艾道斌与被告大正物业公司签订《劳务协议书》中明确约定“执行不定时工作制度”，同时大正物业公司也系经劳动保障部门批准实行的用人单位，故原告请求被告支付2010年1月8日至2011年5月31日期间的延时加班费8086元和支付2010年1月8日至2011年6月1日期间的双休、法定假日加班工资12030元的请求，不能成立，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”《工资支付暂行规定》第十三条第（四）项规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行延长工作时间工资报酬的规定。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝五中法民再终字第00020号抗诉机关：重庆市人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：艾道斌，男，1951年1月16日生，汉族。委托代理人：张远梅，重庆升正律师事务所律师。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：重庆大正物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人：王宣，董事长。委托代理人：段伟，男，汉族，1962年7月4日出生，该司员工。委……