劳动争议 （2021）豫03民再12号

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当至用工之日起开始计算，既然李青群在普惠公司单位从事导检护士等工作，双方应当存在劳动关系。普惠公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对李青群起诉的抗辩和质证的权利。综上所述，李青群诉求确认自2017年8月22日至2019年12月22日双方存在劳动关系，证据充分理由充足；李青群其他诉讼请求，证据不充分，理由不足，应不予支持。一审法院判决：一、李青群与洛阳普惠健康体检有限公司自2017年8月22日至2019年12月22日止双方存在劳动关系。二、驳回李青群的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由洛阳普惠健康体检有限公司负担。除原审查明的基本事实外，再审查明：普惠公司再审提交2018年8月25日李青群与普惠公司签订的劳动合同书一份，其中第三条（一）中明确显示双方同意按标准工时制（非全日制）确定李青群的工作时间。李青群于2017年8月22日到普惠公司处任导检护士，普惠公司体检工作时间为每周二至周日8:00-12:00，另公司提供免费午餐，午餐时间为12：00-13：00，非全日制员工下班后可统一就餐。2019年10月31日，李青群因确认劳动关系问题与普

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当至用工之日起开始计算，既然李青群在普惠公司单位从事导检护士等工作，双方应当存在劳动关系。普惠公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃对李青群起诉的抗辩和质证的权利。综上所述，李青群诉求确认自2017年8月22日至2019年12月22日双方存在劳动关系，证据充分理由充足；李青群其他诉讼请求，证据不充分，理由不足，应不予支持。一审法院判决：一、李青群与洛阳普惠健康体检有限公司自2017年8月22日至2019年12月22日止双方存在劳动关系。二、驳回李青群的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由洛阳普惠健康体检有限公司负担。除原审查明的基本事实外，再审查明

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民再12号再审申请人（原审被告）：洛阳普惠健康体检有限公司。住所地：洛阳市洛龙区政和路26号天元在水一方3幢4-7层。法定代表人：盖锦华，经理。委托诉讼代理人：贾灿，河南达兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚远洋，河南达兴律师事务所律师。被申请人（原审原告）：李青群，女，汉族，1988年10月9日出生，住洛阳市涧西区。再审申请人洛阳普惠健……