劳动争议 （2019）辽01民终6073号

一、关于工资基数及二倍工资和病假工资的计算问题。本案，秦孝国在本案中提交了银行流水明细（双方均认可劳动报酬全部以打卡的形式发放），结合2017年工资欠条4800元，可以计算出2017年和2018年秦孝国的工资实际发放情况。应当查清秦孝国入职后的实际发放工资总数和实际发放工资月数，并据此计算月工资基数来计算未签劳动合同二倍工资及拖欠工资数额。另，应当查清秦孝国实际请休病假天数，并据此计算病假工资。 二、关于经济补偿金的问题，本案现有证据可以看出秦孝国于2018年5月1日以拖欠劳动报酬为由通知沈阳市新宇鹭木业制造厂解除劳动合同。根据《劳动合同法》之规定，劳动者以拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故一审法院应当查清双方解除劳动关系的具体原因及过程。 三、关于养老保险赔偿金的问题。秦孝国二审中提供了灵活就业人员基本养老保险缴费记录，该记录显示其在沈阳市新宇鹭木业制造厂工作期间的养老保险已经于由其个人于2019年3月份补缴，故应当查清秦孝国在沈阳市新宇鹭木业制造厂工作期间其个人缴纳的养老保险金额的统筹部分数额，对此部分数额沈阳市新宇鹭木业制造厂应当给付。 综上，一审

一、关于工资基数及二倍工资和病假工资的计算问题。本案，秦孝国在本案中提交了银行流水明细（双方均认可劳动报酬全部以打卡的形式发放），结合2017年工资欠条4800元，可以计算出2017年和2018年秦孝国的工资实际发放情况。应当查清秦孝国入职后的实际发放工资总数和实际发放工资月数，并据此计算月工资基数来计算未签劳动合同二倍工资及拖欠工资数额。另，应当查清秦孝国实际请休病假天数，并据此计算病假工资。 二、关于经济补偿金的问题，本案现有证据可以看出秦孝国于2018年5月1日以拖欠劳动报酬为由通知沈阳市新宇鹭木业制造厂解除劳动合同。根据《劳动合同法》之规定，劳动者以拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同的，

辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）辽01民终6073号 上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳市新宇鹭木业制造厂，住所地沈阳市于洪区杨士乡杨士村。 经营者：郭玉艳。 委托诉讼代理人：于南南，辽宁齐泰律师事务所律师。 上诉人（原审被告、并案原告）：秦孝国，男，1965年8月13日出生，汉族，住鞍山市。 上诉人沈阳市新宇鹭木业制造厂因与上诉人秦孝国劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区……