提供劳务者受害责任纠纷 （2016）湘08民终682号

本案争议的焦点归纳为以下几个方面：一是本案各方当事人之间的民事法律关系如何认定；二是朱洪武在提供劳务返回途中是否属于其履行职务范围或与履行其职务有无内在联系；三是本案的民事赔偿责任如何承担。一、本案各方当事人之间的民事法律关系如何认定的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，可见，雇佣法律关系是指受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示、控制、监督或支配下，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。本案中，首先，毛文法委托案外人沈宏元雇请朱洪武等4人装运木材，由沈宏元指引在其约定的地点乘坐毛文法所提供的雇请车辆即由钱运兵驾驶的某重型半挂牵引车，送朱洪武前往本县江垭镇装运木材；其次，从毛文法与张健、钟吉胜口头购销协议内容来看，毛文法购买张健、钟吉胜木材半成品，实行的是提货制，由毛文法带车和带搬运工人前往张健及钟吉胜木材经营处提取货物即木材半成品，仅上车搬运费用由张健、钟吉胜承担，并约定从其货款中由毛文法予以支付，由此可见，雇请朱洪武等人搬运木材及给付货款系毛文法的

本案争议的焦点归纳为以下几个方面：一是本案各方当事人之间的民事法律关系如何认定；二是朱洪武在提供劳务返回途中是否属于其履行职务范围或与履行其职务有无内在联系；三是本案的民事赔偿责任如何承担。一、本案各方当事人之间的民事法律关系如何认定的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，可见，雇佣法律关系是指受雇人利用雇主提供的条件，在雇主的指示、控制、监督或支配下，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。本案中，首先，毛文法委托案外人沈宏元雇请朱洪武等4人装运木材，由沈宏元指

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘08民终682号上诉人（原审被告）：慈利县禾盛木业制品厂，住所地湖南省慈利县零阳镇白云村黑峪湾。负责人：毛文法，该木制品厂投资人。委托诉讼代理人：唐金花，女，住湖南省慈利县，系慈利县零阳镇白云社区居民委员会推荐。上诉人（原审被告）：毛文法，男，1954年11月18日出生，住浙江省江山市。委托诉讼代理人：唐金花，女，住湖南省慈利县，系慈利县零……