劳动争议 （2019）川07民终1542号

原告主张其与被告签订了劳动合同，并履行了劳动合同义务，要求确认其与被告的劳动关系并由被告支付拖欠工资的诉请，由于其举证的《聘用高级管理人员合同书》，既未加盖被告公司印章，也无法定代表人唐琼的签字，且被告在庭审中不予认可，依法不具备法律效力，不能作为判定原告与被告之间是否存在劳动关系的依据，也不能据此认定原告与被告之间就劳动报酬及提供劳动的时间、内容等达成了合意。因此，被告提出并未与原告签订过劳动合同的抗辩理由成立，予以支持。尽管原告在2013年3月至2014年2月期间内曾从事过招商引资等与被告公司有关的工作，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，应由用人单位举证的工资支付凭证或记录、缴纳社会保险记录、劳动者填写的招用记录、考勤记录等证据，经庭审核实事实上并不存在，而原告在本案的举证也不足以证明原、被告之间形成了管理与被管理的隶属关系，其主张的事实劳动关系及相应报酬标准的证据和理由不充分，不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院遂作出如下判决：驳回原告李杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告

原告主张其与被告签订了劳动合同，并履行了劳动合同义务，要求确认其与被告的劳动关系并由被告支付拖欠工资的诉请，由于其举证的《聘用高级管理人员合同书》，既未加盖被告公司印章，也无法定代表人唐琼的签字，且被告在庭审中不予认可，依法不具备法律效力，不能作为判定原告与被告之间是否存在劳动关系的依据，也不能据此认定原告与被告之间就劳动报酬及提供劳动的时间、内容等达成了合意。因此，被告提出并未与原告签订过劳动合同的抗辩理由成立，予以支持。尽管原告在2013年3月至2014年2月期间内曾从事过招商引资等与被告公司有关的工作，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，应由用人单位举证的工资

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终1542号 上诉人（原审原告）：李杰，男，生于1965年3月13日，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：周德洪，绵阳市涪城区城厢法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）:绵阳市泰亮照明科技有限公司,住所地绵阳市安州区花荄镇工业园。 诉讼代表人：四川科通律师事务所，该企业破产管理人。 委托诉讼代理人：欧阳名飞，四川科通……