劳动争议 （2021）黑10民终230号

《中华人民共和国劳动法》第七十九规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。陈杰于1992年7月到第二医院工作，与第二医院形成人事劳动关系，双方经宁安市劳动人事争议仲裁，该委以陈杰为事业单位在编退休人员，所诉争议不属于仲裁委受案范围为由，于2020年7月16日作出宁劳人仲不字[2020]第5号不予受理通知书。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。本案系因政策性改制及劳动用工制度改革中出现的特殊现象和社会问题，并不是用人单位与劳动者履行劳动合同中出现的纠纷，由此引发的纠纷，不适用《劳动法》调整，从本案起诉的事由及请求看，其中涉及的补发档案工资与应发工资的差额，支付拖欠工资的利息等，该劳动争议涉及面大，应由政府有关部门按照事业单位改革的政策规定统筹解决，在诉讼机

《中华人民共和国劳动法》第七十九规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。陈杰于1992年7月到第二医院工作，与第二医院形成人事劳动关系，双方经宁安市劳动人事争议仲裁，该委以陈杰为事业单位在编退休人员，所诉争议不属于仲裁委受案范围为由，于2020年7月16日作出宁劳人仲不字[2020]第5号不予受理通知书。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黑10民终230号上诉人（原审原告）：陈杰，女，1962年12月30日出生，汉族，住宁安市。被上诉人（原审被告）：宁安市第二人民医院，住所地宁安市。法定代表人：信恒福，该院院长。委托诉讼代理人：孟军，男，该院职员。上诉人陈杰因与被上诉人宁安市第二人民医院（以下简称第二医院）劳动争议一案，不服黑龙江省宁安市人民法院作出（2020）黑1084民……