劳动争议 （2015）宁民一终字第184号

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的解除使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，考虑到对此后的就医、就业及伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，应该给与一定程度的赔偿。本案中，李玉奎因工致残后经青海省劳动能鉴定委员会鉴定其致残程度为七级伤残，李玉奎向锌业公司提出解除劳动合同，锌业公司明确通知李玉奎同意解除劳动关系，终止劳动合同。李玉奎在劳动合同终止前已被认定为工伤，在劳动合同终止后，就应当依据有关规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且锌业公司同意解除劳动关系，终止劳动合同在前，李玉奎死亡在后，故锌业公司辩称“一次性工伤医疗金、伤残就业补助金赔偿的条件是解除或终止劳动合同，虽然李玉奎提出与用人单位申请解除劳动合同，但在劳动合同还没有解除的情况下因病死亡，对于非因工伤疾病病故的伤残人员进行工伤医疗金、伤残就业补助金补偿，不符合法律规定”

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额。劳动关系的解除使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，考虑到对此后的就医、就业及伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，应该给与一定程度的赔偿。本案中，李玉奎因工致残后经青海省劳动能鉴定委员会鉴定其致残程度为七级伤残，李玉奎向锌业公司提出解除劳动合同，锌业公司明确通知李玉奎同意解除劳动关系，终止劳动合同。李玉奎在劳动合同终止前

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民一终字第184号上诉人（原审被告）青海珠峰锌业有限公司法定代表人孟宪党，总经理。委托代理人袁文福、杨杰，该公司员工。被上诉人（原审原告莫延红被上诉人（原审原告）李吉桢被上诉人（原审原告）李吉圆上诉人青海珠峰锌业有限公司（以下简称锌业公司）与被上诉人莫延红、李吉桢、李吉圆劳动争议纠纷一案，锌业公司不服湟中县人民法院（2014）湟民一初第008……