劳动争议 （2021）粤03民终1265号

本案系劳动争议。本案二审期间的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付2019年1月20日至2019年12月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额68300元。上诉人主张被上诉人于2019年8月1日入职，双方系劳务合同关系，不构成劳动合同关系。被上诉人主张其于2018年12月20日入职，且双方构成劳动合同关系。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，微信聊天记录截图、参保证明、转账凭证及工作交接证明显示，被上诉人的岗位性质系财务，上诉人为被上诉人购买社保，上诉人的法定代表人向被上诉人转账的记录符合工资发放的时间特征，被上诉人履行离职流程并进行工作交接。上述证据相互印证，足以证明上诉人与被上诉人的关系具有稳定性，双方构成劳动合同关系。上诉人主张双方构成劳务合同关系，但未能提供相应证据证明，应当承担举证不能的责任，故一审法院认定被上诉人于2018月12月20日入职，上诉人与被上诉人构成劳动合同关系并无不当，本院予以

本案系劳动争议。本案二审期间的争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付2019年1月20日至2019年12月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额68300元。上诉人主张被上诉人于2019年8月1日入职，双方系劳务合同关系，不构成劳动合同关系。被上诉人主张其于2018年12月20日入职，且双方构成劳动合同关系。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，微信聊天记录截图、参保证明、转账凭证及工作交接证明显示，被上诉人的岗位

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1265号上诉人(原审原告)：深圳市升源精密科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华区大浪街道同胜社区宝山新村一区三和工业中心1栋1层，统一社会信用代码91440300079814532K。法定代表人：吴俊。委托诉讼代理人：张宸硕，广东湾流律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘鸿莉，女，1987年9月8日出生，汉族，身份证住址江苏省丰县……