劳动争议 （2014）三中民终字第08210号

当发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当对劳动者月工资标准、劳动合同签订情况、出勤情况提供证据，用人单位未提供的，应承担不利后果。兆一公司未就上述事项提供证据，故马建东主张的月工资标准、未签订劳动合同的情况应予采信。兆一公司应足额支付马建东2013年5月及2013年6月1日至2013年9月15日期间的工资，其拖欠的部分工资应予及时补足。因兆一公司未与马建东签订劳动合同，兆一公司应支付马建东未签订劳动合同的双倍工资差额，一审法院确定的数额并无不妥。关于兆一公司主张其与马建东之间无劳动关系，马建东系金琦个人招用的工作人员。马建东利用金琦与兆一公司的合作关系，在求职登记表上私自加盖兆一公司合同专用章一节。本院认为，马建东提交的《员工入职登记表》上加盖有兆一公司的合同专用章，兆一公司对印章真实性不持异议，未提供证据证明该《员工入职登记表》上的合同专用章系马建东私自加盖，亦未提供马建东系由金琦个人招用的相应证据，其提交的其他证据亦不足以证明双方无劳动关系，应承担举证不能的后果。故

当发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当对劳动者月工资标准、劳动合同签订情况、出勤情况提供证据，用人单位未提供的，应承担不利后果。兆一公司未就上述事项提供证据，故马建东主张的月工资标准、未签订劳动合同的情况应予采信。兆一公司应足额支付马建东2013年5月及2013年6月1日至2013年9月15日期间的工资，其拖欠的部分工资应予及时补足。因兆一公司未与马建东签订劳动合同，兆一公司应支付马建东未签订劳动合同的双倍工资差额，一审法院确定的数额并无不妥。关于兆一公司主张其与马建东之间无

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08210号上诉人（原审原告）北京兆一装饰有限公司，住所地北京市朝阳区东四环南路甲1号9号办公楼4层402。法定代表人毕娟，总经理。委托代理人张彦军，男，1970年10月26日出生。被上诉人（原审被告）马建东，男，1981年3月12日出生。上诉人北京兆一装饰有限公司（以下简称兆一公司）因与被上诉人马建东劳动争议一案，不服北京市朝阳区人……