劳动争议 （2021）苏05民终5726、5727号

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。陈涛与精诚公司之间的劳动关系已经生效劳动仲裁裁决予以确认，陈涛所受之伤被苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定为工伤，苏州市劳动能力鉴定委员会已评定陈涛之伤构成十级伤残。现精诚公司称陈涛不构成工伤，无相应依据，一审法院不予采信。关于停工留薪期问题，陈涛未提供医疗机构的休假证明材料予以证明，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会参照苏州市职工工伤伤情相对稳定期参照标准酌定停工留薪期为3个月并无不当。陈涛在受伤后未再至精诚公司工作，双方之间的劳动关系自停工留薪期结束即解除。陈涛受伤前的月均工资为3787.5元，扣除精诚公司在停工留薪期内支付的2020元，精诚公司还应支付陈涛停工留薪期工资差额9342.5元。双方对一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元均无异议，一审法院予以确认。陈涛在劳动仲裁阶段主张一次性伤残补助金为28000元，且劳动仲裁委员会对其主张进行了审查，现陈涛超出其劳动仲裁请求，主张一次性伤残补助金为32944.8元，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。陈涛与精诚公司之间的劳动关系已经生效劳动仲裁裁决予以确认，陈涛所受之伤被苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定为工伤，苏州市劳动能力鉴定委员会已评定陈涛之伤构成十级伤残。现精诚公司称陈涛不构成工伤，无相应依据，一审法院不予采信。关于停工留薪期问题，陈涛未提供医疗机构的休假证明材料予以证明，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会参照苏州市职工工伤伤情相对稳定期参照标准酌定停工留薪期为3个月并无不当。陈涛在受伤后未再至精诚公司工作，双方之间的劳动关系自停工留薪期结束即解除。陈涛受伤前的月均工资为3787.5元，扣除精诚公司

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5726、5727号上诉人(原审被告、原告)：苏州精诚创欣金属制品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区临湖镇湖桥工业****。法定代表人：陶孟军。委托诉讼代理人：张春艳，江苏正文人律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）陈涛，男，1997年12月6日生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。委托诉讼代理人：张贤山，江苏永德律师事务所律师。委托……