劳动争议 （2021）鲁16民终431号

上诉人请求解除劳动关系，再请求伤津贴于法无据，对此项请求不予支持。上诉人认为一审法院适用法律错误，依据《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因公致残被定为五级伤残享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，上诉人月工资为7000元，山东省卫生健康委于2020年12月2日公布，全省人均寿命从2015年的78岁上升到2019年的78.94岁，上诉人受工伤时年47岁，78.94岁一47岁＝32年，金龙钢构公司应该赔偿上诉人一次性伤残津贴:32年×7000元/月×12个月×70％＝1881600元，上诉人故提起上诉，请求二审法院对伤残津贴部分予以改判。金龙钢构公司辩称，牟海峰已经申请解除劳动合同，法院判决支付牟海峰一次性医疗补助金，一次性就业补助金等，不符合保留劳动关系按月领取伤残津贴的条件，牟海峰的上诉理由不能成立。金龙钢构公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判。在审理过程中，金龙钢构公司明确仅针对一审判决第二项当中所确定的工伤辅助器具费所认定的标准提起上诉。事实和理由：一审判决对于工伤

上诉人请求解除劳动关系，再请求伤津贴于法无据，对此项请求不予支持。上诉人认为一审法院适用法律错误，依据《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因公致残被定为五级伤残享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，上诉人月工资为7000元，山东省卫生健康委于2020年12月2日公布，全省人均寿命从2015年的78岁上升到2019年的78.94岁，上诉人受工伤时年47岁，78.94岁一47岁＝32年，金龙钢构公司应该赔偿上诉人一次性伤残津贴:32年×7000元/月×12个月×70％＝1881600元，上

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁16民终431号上诉人（原审原告）：牟海峰，男，1972年3月24日出生，住山东省博兴县。委托诉讼代理人：王祥龙，山东鲁法律师事务所律师。上诉人(原审被告)：山东金龙钢构有限公司，住所地：山东省博兴县曹王镇东赵冯村。法定代表人:卢振荣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：韩卫东，博兴杰人法律服务所法律工作者。上诉人牟海峰因与上诉人山东金龙钢构有限……