追索劳动报酬纠纷 （2013）惠中法民三终字第549号

原告在被告处任职14个月，虽然双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方已建立劳动关系，也均应依法履行自己的义务。原、被告双方在2013年4月25日解除劳动关系，被告给原告发放工资至3月末，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应支付原告4月份工资5252元（6012.38元／月÷21.75天／月×19天）。原告诉称，其在被告处任职超过一年，但并未享受年休假待遇，被告应向原告支付年休假加班工资4146.47元，依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条的规定，原告应就年休假待遇事项先向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省高级人民法院广东省人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15项的规定，被告应向原告支付二倍工资差额，期限从原告主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持，即自2012年5月6日至2013年2月8日被告应向原告支付二倍工资，依据《广东省

原告在被告处任职14个月，虽然双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，双方已建立劳动关系，也均应依法履行自己的义务。原、被告双方在2013年4月25日解除劳动关系，被告给原告发放工资至3月末，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应支付原告4月份工资5252元（6012.38元／月÷21.75天／月×19天）。原告诉称，其在被告处任职超过一年，但并未享受年休假待遇，被告应向原告支付年休假加班工资4146.47元，依据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条的规定，原告应就年休假待遇事项先向惠州市劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第549号上诉人（原审原告）：叶世良。委托代理人：温定声，系广东力臣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：惠州瑞亨民生环保科技有限公司。法定代表人：朱凯华。委托代理人：姚纪宁，系广东伟伦律师事务所律师。上诉人叶世良与上诉人惠州瑞亨民生环保科技有限公司不服惠州市惠城区人民法院作出的（2013）惠城法民一初字第1280号民事判决，向本院……