劳动争议 （2014）烟民一终字第1179号

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。周庆浩有权向热电厂提出解除劳动关系，热电厂应向周庆浩支付一次性伤残就业补助金，数额为143267.76元（3979.66元／月×36月）。双方劳动关系解除的时间应是周庆浩申请仲裁的时间即2014年6月5日，热电厂主张果园承包合同不解除，双方的劳动关系就一直存在，无法律依据，不予采纳。原审法院于2014年9月12日判决：一、热电厂与周庆浩于2014年6月5日解除劳动关系；二、热电厂应向周庆浩支付一次性伤残就业补助金143267.76元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取，由热电厂负担。宣判后，上诉人热电厂不服，向本院提起上诉称：一、上诉人与被上诉人之间的承包合同不解除，双方间的劳动关系就一直存在，是经生效法律文书确认的事实。被上诉人提出解除劳动关系，但不同意解除承包合同，故双方间的劳动关系一直存在。原审

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。周庆浩有权向热电厂提出解除劳动关系，热电厂应向周庆浩支付一次性伤残就业补助金，数额为143267.76元（3979.66元／月×36月）。双方劳动关系解除的时间应是周庆浩申请仲裁的时间即2014年6月5日，热电厂主张果园承包合同不解除，双方的劳动关系就一直存在，无法律依据，不予采纳。原审法院于2014年9月12日判决：一、热电厂与周庆浩于2014年6月5日解除劳动关系；二、热电厂应向周庆浩支付一次性伤残就业补助金143267.76元，于本判决生效后十日内付清。

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1179号上诉人（原审原告）：莱阳市热电厂。住所地：莱阳市古柳街道办事处。法定代表人：于海洋，厂长。委托代理人：崔红光，该厂职工。委托代理人：李娜，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周庆浩。委托代理人：左桂清。上诉人莱阳市热电厂（以下简称热电厂）因劳动争议一案，不服莱阳市人民法院（2014）莱阳民三初字第182号民事判决……