劳动争议 （2017）黔05民终2139号

该份劳务合同已经具备劳动合同的基本要素，应认定原被告之间已经签订书面的劳动合同。2、原告是否有加班的事实。原告提供员工调薪申请，证明原告在2016年2月1日以前工作实行三班制，每月出满勤无休息，每天上班8小时。2016年2月1日以后工作实行两班制，每月休息1天，每天上班12小时。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为保安人员的工资在延长工作时间的基础上已经作了调整，不应再计算加班工资。一审本院认为，原告所提供的员工调薪申请与双方认可的考勤表相互印证，可以认定原告作为保安人员实行三班制时原告每天工作8小时，被告已安排原告每月休息4天。从2016年2月1日起实行两班制，白班值班时间为12小时，夜班值班时间为12小时，每月休息4天。3、被告是否违法解除劳动合同。被告提供了“情况说明”1份，证明被告是在原告提出离职申请，并支付原告离职补偿的情况下双方自愿解除劳动合同，而不是被告违法解除劳动合同。经质证，原告认为该情况说明记载的是原告领取2016年9月1日至10月9日的工资，而不是离职补偿，不能证明双方自愿解除劳动合同。一审法院认为，“情况说明”是在原告等人得知被告需全部解聘安防人员并重新聘

该份劳务合同已经具备劳动合同的基本要素，应认定原被告之间已经签订书面的劳动合同。2、原告是否有加班的事实。原告提供员工调薪申请，证明原告在2016年2月1日以前工作实行三班制，每月出满勤无休息，每天上班8小时。2016年2月1日以后工作实行两班制，每月休息1天，每天上班12小时。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为保安人员的工资在延长工作时间的基础上已经作了调整，不应再计算加班工资。一审本院认为，原告所提供的员工调薪申请与双方认可的考勤表相互印证，可以认定原告作为保安人员实行三班制时原告每天工作8小时，被告已安排原告每月休息4天。从2016年2月1日起实行两班制，白班值班时间为12小时，

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔05民终2139号上诉人（原审被告）：贵州半岛温泉物业管理有限公司，住所地：织金县文腾街道（原城关镇）金中路平远明珠商住楼6层2号，统一社会信用代码：91520524067748929K。法定代表人：陈德加，系该公司副董事长。委托诉讼代理人：靳仕豪，贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹太原，贵州本芳律师事务所律师。上诉人（原审原告）：妙……