劳动争议 （2017）晋01民终4253号

本案的争议焦点为，原、被告双方是否签订了劳动合同、原告是否自动离职及原告在被告公司工作期间劳动报酬的数额。庭审中，原、被告均认可原告曾在被告处工作，担任人事主管一职，可以认定双方存在事实劳动关系，被告主张原告利用职务便利销毁劳动合同没有提供证据，对于被告的辩解本院不予认可，认定原、被告在原告工作期间未签订劳动合同。关于原告是否自动离职，被告未提供充分证据证明原告系无理由自动离职，应认定原告系被被告单方辞退。关于原告在工作期间的劳动报酬，原、被告在庭审中一致认可每月收入为5300元，只是对其中300元餐补是否是工资构成意见不一致，本院认为，原告的每月收入为工资5000元加餐补300元，均为每月固定收入，应当计入劳动报酬的范围，故本院认定原告的劳动报酬为5300元。劳动者有取得劳动报酬的权力。原告龙菲菲在被告单位工作，至2017年1月6日离职，在职期间应取得劳动报酬，被告欠付原告一个月零五天的工资，为5300元+5300÷21.75天×5天=6518.39元，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面

本案的争议焦点为，原、被告双方是否签订了劳动合同、原告是否自动离职及原告在被告公司工作期间劳动报酬的数额。庭审中，原、被告均认可原告曾在被告处工作，担任人事主管一职，可以认定双方存在事实劳动关系，被告主张原告利用职务便利销毁劳动合同没有提供证据，对于被告的辩解本院不予认可，认定原、被告在原告工作期间未签订劳动合同。关于原告是否自动离职，被告未提供充分证据证明原告系无理由自动离职，应认定原告系被被告单方辞退。关于原告在工作期间的劳动报酬，原、被告在庭审中一致认可每月收入为5300元，只是对其中300元餐补是否是工资构成意见不一致，本院认为，原告的每月收入为工资5000元加餐补300元，均为每月固

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终4253号上诉人（原审被告）：山西雷蒙达网络科技有限公司，住所地太原市万柏林区长风西街16号8幢8层802号。法定代表人：齐元元，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郭亚蓉，山西承鸣律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐秀杰，山西承鸣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龙菲菲，女，1987年10月24日出生，汉族，无业，住太原市。委托诉讼……