劳动争议 （2016）皖03民终1154号

1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”本案中，上诉人周玉林等31人于1976年经原宿县地区下达怀远县有招工指标，并经怀远县劳动部门批准，上诉人进入原怀远县化肥厂工作，双方形成“亦工亦农”用工形式。该种用工形式与《中华人民共和国劳动法》实施后的现行用工形式有着本质区别：首先，在用工主体方面，现行用人单位具有完全自主的用工权利，不需要行政部门的审批手续；其次，在用工形式方面，现行用工形式系建立在市场经济形式下的用工形式，而非建立在计划经济模式下的用工形式，本案中，上诉人自1976年进入原怀远县化肥厂工作，当时原怀远县化肥厂并无自主用工权，其招用上诉人等人员需要当地政府计划部门的批准，双方之间形成的“亦工亦农”用工形式，系计划经济模式下的历史时期用工形式，故该纠纷属于历史遗留问题，并不适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。因此，原审法院驳回周玉林等31人的起诉，并无不当。依据

1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”本案中，上诉人周玉林等31人于1976年经原宿县地区下达怀远县有招工指标，并经怀远县劳动部门批准，上诉人进入原怀远县化肥厂工作，双方形成“亦工亦农”用工形式。该种用工形式与《中华人民共和国劳动法》实施后的现行用工形式有着本质区别：首先，在用工主体方面，现行用人单位具有完全自主的用工权利，不需要行政部门的审批手续；其次，在用工形式方面，现行用工形式系建立在市场经济形式下的用工形式，而非建立在计划经济模式下

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）皖03民终1154号上诉人（原审原告）：周玉林，男，1950年2月20日出生，汉族，农民，住安徽省怀远县。上诉人（原审原告）：路广军,男，1955年1月11日出生，汉族，农民，住安徽省怀远县。上诉人（原审原告）：周凤亮,男，1953年1月2日出生，汉族，农民，住安徽省怀远县。上诉人（原审原告）：侯全方,男，1948年8月16日出生，汉族，居民，……