劳动争议 （2016）渝05民终1984号

关于上诉人提出被上诉人未履行请假手续属于旷工行为，上诉人据此解除劳动合同系合法解除的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，上诉人于2015年6月8日向被上诉人发出《员工调动通知书》，将被上诉人从离被上诉人住所地（巴南区界石镇）较近的界石项目吧员岗调动至新科国际广场项目（位于重庆市北部新区汽博中心）任内勤，并要求被上诉人于2015年6月10日交接工作后报道，被上诉人以怀孕、路程较远为由拒绝调岗，因此双方对于6月11日后的工作地点未协商一致。上诉人举示的2015年6月份上下班签到册（即6月11日至同月25日期间）并无被上诉人本人签字确认。而结合被上诉人庭审中的陈述，其在调岗前均与其他同事在同一上下班签到册上签字，自6月11日起考勤人员以不同意调岗为由拒绝被上诉人在上下班签到册上签字。又结合被上诉人儿子的出生证明以及其丈夫

关于上诉人提出被上诉人未履行请假手续属于旷工行为，上诉人据此解除劳动合同系合法解除的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，上诉人于2015年6月8日向被上诉人发出《员工调动通知书》，将被上诉人从离被上诉人住所地（巴南区界石镇）较近的界石项目吧员岗调动至新科国际广场项目（位于重庆市北部新区汽博中心）任内勤，并要求被上诉人于20

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1984号上诉人（原审原告）重庆亲禾物业管理有限公司，住所地重庆市北部新区金渝大道68号新科国际广场5幢4楼。法定代表人胡蓉，总经理。委托代理人李甦，重庆华问律师事务所律师。委托代理人何金，重庆华问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）熊天贞。委托代理人陈政。上诉人重庆亲禾物业管理有限公司（以下简称亲禾物管公司）与被上诉人熊天贞劳动争议纠……