劳动争议 （2016）浙01民终6762号

根据市政公司、金丽萍的诉辩意见，双方争议的焦点在于：一、市政公司解除劳动合同是否构成违法解除。原审法院认为，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。市政公司主张金丽萍未能通过《杭州机械绩效考核及管理办法》，并据此解除劳动合同，但其所依据的《杭州机械绩效考核及管理办法》（试行）系其母公司广东易山重工股份有限公司于2015年5月18日制定，制定的主体并非市政公司，市政公司亦未能举证证明该考核办法经过民主程序制定，并已按法律规定告知金丽萍，故市政公司未能证明其解除劳动关系合法，应自行承担举证不能的法律后果，市政公司依法应当向金丽萍支付违法解除劳动合同的赔偿金。金丽萍在市政公司单位工作的年限超过四年，不足四年半，依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，计算的赔偿金数额超过70860元，金丽萍自愿主张赔偿金数额为70860元，系对其自身权利的处分，该院予以支持。二、关于金丽萍的绩效工资、调岗扣发的劳动报酬。原审法院认为，金丽萍的劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资构成，三者相加总额为金丽萍月收入总额。市政公司、

根据市政公司、金丽萍的诉辩意见，双方争议的焦点在于：一、市政公司解除劳动合同是否构成违法解除。原审法院认为，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。市政公司主张金丽萍未能通过《杭州机械绩效考核及管理办法》，并据此解除劳动合同，但其所依据的《杭州机械绩效考核及管理办法》（试行）系其母公司广东易山重工股份有限公司于2015年5月18日制定，制定的主体并非市政公司，市政公司亦未能举证证明该考核办法经过民主程序制定，并已按法律规定告知金丽萍，故市政公司未能证明其解除劳动关系合法，应自行承担举证不能的法律后果，市政公司依法应当向

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终6762号上诉人（原审原告）：杭州市政机械制造有限公司，住所地：浙江省杭州市下城区文晖路279号。统一社会信用代码：913301031430404643。法定代表人：倪振中，执行董事。委托代理人：汤云周、裘栋，浙江智仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金丽萍，女，1969年11月19日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄城区。委托代理人：……