劳动争议 （2015）西中民二终字第01940号

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2014年10月之后李明欣因建邦公司未支付加班费及缴纳社会保险，未再到建邦公司工作，双方于2014年10月1日解除劳动关系，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，李明欣于2013年3月入职，双方一直未签订劳动合同，建邦公司本应支付2013年4月至2014年2月28日期间的双倍工资，但劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李明欣于2014年11月28日申请劳动仲裁，故其主张的2013年4月至2013年11月期间的双倍工资差额已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。建邦公司应支付李明欣2013年12月至2014年2月期间的双倍工资差额6831元（2277元／月×3个月）。李明欣自2014年10月再未到建邦公司工作，系自行离职，现李明欣主张建邦公司应向其支付违法解除劳动关系赔偿金1万元，因李明欣并未向本院提供相关证据，应承担举证不能之责。李明欣工作期间从2013年3月至2014年2月已满1年，

用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2014年10月之后李明欣因建邦公司未支付加班费及缴纳社会保险，未再到建邦公司工作，双方于2014年10月1日解除劳动关系，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，李明欣于2013年3月入职，双方一直未签订劳动合同，建邦公司本应支付2013年4月至2014年2月28日期间的双倍工资，但劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中李明欣于2014年11月28日申请劳动仲裁，故其主张的2013年4月至

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01940号上诉人（原审原告、被告）李明欣，无业。委托代理人李向飞，陕西哲勤律师事务所律师。委托代理人王蒙，陕西哲勤律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原告）陕西建邦模板有限公司，住所地西安市未央区三桥疏导路天台新嘉园1单元2楼中户。法定代表人曹东风，该公司董事长。委托代理人崔忠耀，陕西泽诚律师事务所律师。上诉人李明欣与上诉人陕……